Geschiedenis

Veertig jaar plus! Ontwikkelen van onszelf De oorsprong van de Werkplaats voor Medezeggenschap ligt in het  Deventer Bedrijvenwerk van de jaren zeventig. Daar waren emancipatie en humanisering van de arbeid de sleutelwoorden.

In de loop van de geschiedenis is het denken over arbeidsverhoudingen veranderd. Waar eerder de tegengestelde belangen de boventoon voerden, gaat het nu meer over het organiseren van ontwikkelingsprocessen waarbij alle invalshoeken er toe doen. In de dialoog tussen zeggenschap en medezeggenschap komen wij dat dagelijks tegen. In diezelfde veertig jaar hebben we actief gezocht naar het organiseren van onszelf. Het is een leerzame zoektocht geweest, waarbij de Werkplaats een experimenteerplek was voor onder ander werknemerszelfbestuur en consulterende medezeggenschap. Op dit moment geven we zelfbestuur vorm in een netwerkorganisatie. Onszelf organiseren, in relatie met anderen en de markt, is voor onze professionals een manier om verbonden te blijven met de dagelijkse praktijk in organisaties. Werken aan de ontwikkeling van ons vakmanschap is door de tijden heen belangrijk geweest.  Samen of individueel scholing volgen, leidt tot professionele deskundigheid en veel plezier in didactiek.  Vandaag de dag werken we samen – ook met andere medezeggenschapsbureaus – aan kennis, kwaliteit en de ontwikkeling van ons vak.

Wat zeggen klanten over de Werkplaats voor medezeggenschap?

WVM is een professionele organisatie die voor ons al lange tijd de trainingen verzorgt maar ook ondersteuning biedt in moeilijke tijden. Feedback van vakmensen over bv nut en noodzaak van veranderingen is dan belangrijk. Waar dat soort processen eerst vol onduidelijkheden zitten, is WVM sterk in het vasthouden van de rode draad, verhelderen en het […] Lees meer

Een goede ‘klik’ is eigenlijk het allerbelangrijkst. En die hebben we met onze WVM-trainer. Meedenkend, flexibel en informatief zijn kernwoorden in de begeleiding. We zijn door WVM erg geholpen bij een pittige reorganisatie en we zijn nu bezig met iets vernieuwends. Een uit nood geboren thema “teams zonder manager” is verbreed naar “employee empowerment”. Onder begeleiding […] Lees meer

Onze algemene ervaring is zeer positief. Bij WVM vinden we kennis, daadkracht en enthousiasme. De cursussen maken ons steeds weer superenthousiast en gemotiveerd en zorgen ervoor dat we als OR ook door het jaar heen goed op de rit blijven. De lijnen bij WVM zijn kort, dat is het voordeel van een klein bureau; je […] Lees meer