Wie we zijn

De Werkplaats voor medezeggenschap is een organisatie van nu vier adviseurs en met een rijke geschiedenis  van meer dan veertig jaar.

Wij ondersteunen, begeleiden en faciliteren  ondernemingsraden  en organisaties met als doel de samenwerking en besluitvorming te verbeteren. Wij verbinden ons vakmanschap met de eigen kracht van teams en organisaties. Wij spannen ons daarbij in om bruggen te slaan tussen de praktijkkennis op de vloer en de visie van het management

Wij willen een betrouwbare, prikkelende en eigenzinnige sparring partner zijn.  Een partner die nieuwe ontwikkelingen vroegtijdig ziet, meedenkt over de impact daarvan op de organisatie en meewerkt aan het realiseren van praktische en vernieuwende oplossingen. Maar vooral een partner die samen met de klant oplossingen met draagvlak in de organisatie tot stand brengt.

De Werkplaats staat voor:

  • Het samensmeden van kennis en belangen.
  • De menselijke maat als ijkpunt.
  • Resultaten om trots op te zijn.

Wat zeggen klanten over de Werkplaats voor medezeggenschap?

Een goede ‘klik’ is eigenlijk het allerbelangrijkst. En die hebben we met onze WVM-trainer. Meedenkend, flexibel en informatief zijn kernwoorden in de begeleiding. We zijn door WVM erg geholpen bij een pittige reorganisatie en we zijn nu bezig met iets vernieuwends. Een uit nood geboren thema “teams zonder manager” is verbreed naar “employee empowerment”. Onder begeleiding […] Lees meer

Ik zie dat de OR echt baat heeft bij een training waarin ze met elkaar aan de inhoud, het kennisniveau en competenties werken: de vergaderingen verlopen gestructureerd, zijn goed voorbereid en er is een duidelijke taakverdeling. En dat draagt bij aan hun professionaliteit. En niet alleen de OR zelf, maar iedereen in de organisatie profiteert […] Lees meer

We werken al meer dan 12 jaar samen met WVM. Dat betekent dat WVM ons als OR vaak door moeilijke tijden heeft geloodst. Hun toegevoegde waarde zit vooral in het begeleiden van het proces, in het zorgvuldig zetten van stappen die je zelf nog niet bedacht had, maar die je als OR een betere positie […] Lees meer