Coaching

Coaching richt zich op de wijze waarop de mensen met elkaar communiceren, onderhandelen en tot besluiten komen. Het gaat bij coaching juist om gedrag.

U kunt als individu de hulp van een WVM-coach inroepen. Maar ook coaching van een groep is mogelijk. Groepscoaching kan bijvoorbeeld de vorm van teambuilding of intervisie aannemen.

Tijdens het traject werkt u met de coach gericht en praktisch aan gedragsverandering. De coach biedt u inzicht in uw gedrag en de ongewenste effecten die dit teweeg kan brengen. Daarna gaat u op zoek naar de denkpatronen die
dit gedrag sturen. De coach helpt u vervolgens om alternatieve denkpatronen te vinden. Die alternatieve denkpatronen helpen u ten slotte bij het aanleren van effectiever gedrag.

Coaching is een proces waarmee u heel direct verbeteringen in de OR-praktijk kunt bereiken.

Wat zeggen klanten over de Werkplaats voor medezeggenschap?

WVM is een professionele organisatie die voor ons al lange tijd de trainingen verzorgt maar ook ondersteuning biedt in moeilijke tijden. Feedback van vakmensen over bv nut en noodzaak van veranderingen is dan belangrijk. Waar dat soort processen eerst vol onduidelijkheden zitten, is WVM sterk in het vasthouden van de rode draad, verhelderen en het […] Lees meer

WVM heeft ons in een specifieke casus uitstekend geholpen. Het ging om de reorganisatie van een geïntegreerde productiekeuken, waarbij ik zelf betrokken was als P&O adviseur en WVM als OR begeleider actief aan tafel kwam zitten. Het belang van de organisatie heeft echt voorop gestaan, met respect voor elkaars verschillende perspectieven.  Daardoor zijn we er, […] Lees meer

In de kern komt het erop neer dat onze trainer van WVM deskundig is maar niet zakelijk. Niet te strak, maar een prettige losse manier van werken. Veel kennis in combinatie met een warme, persoonlijke stijl maken dat er snel en goed contact is met iedereen en dat er vertrouwen is. Een knap resultaat is […] Lees meer

We werken al meer dan 12 jaar samen met WVM. Dat betekent dat WVM ons als OR vaak door moeilijke tijden heeft geloodst. Hun toegevoegde waarde zit vooral in het begeleiden van het proces, in het zorgvuldig zetten van stappen die je zelf nog niet bedacht had, maar die je als OR een betere positie […] Lees meer