Ons netwerk

Wij beschikken we over brede deskundigheid over verschillende aspecten van de medezeggenschap.

Wanneer de situatie vraagt om specialistische kennis, schakelen wij experts in uit ons netwerk.

Zo werken we onder meer samen met:

  • financiële adviseurs/accountants
  • juristen/advocaten (gericht op WOR en arbeidsrecht)
  • trainingsacteurs
  • pensioendeskundigen
  • arbeidsvoorwaarden specialisten

Vanzelfsprekend werken wij samen met deskundigen die de medezeggenschap kennen en een warm hart toedragen. Wij hebben van onze klanten positieve feedback over hen ontvangen.

Daarnaast hebben we afspraken met RMZO gecertificeerde free lance trainers die bij calamiteiten (of bij te volle agenda’s) werkzaamheden voor ons kunnen verrichten.

Wat zeggen klanten over de Werkplaats voor medezeggenschap?

WVM is een professionele organisatie die voor ons al lange tijd de trainingen verzorgt maar ook ondersteuning biedt in moeilijke tijden. Feedback van vakmensen over bv nut en noodzaak van veranderingen is dan belangrijk. Waar dat soort processen eerst vol onduidelijkheden zitten, is WVM sterk in het vasthouden van de rode draad, verhelderen en het […] Lees meer

Een goede ‘klik’ is eigenlijk het allerbelangrijkst. En die hebben we met onze WVM-trainer. Meedenkend, flexibel en informatief zijn kernwoorden in de begeleiding. We zijn door WVM erg geholpen bij een pittige reorganisatie en we zijn nu bezig met iets vernieuwends. Een uit nood geboren thema “teams zonder manager” is verbreed naar “employee empowerment”. Onder begeleiding […] Lees meer

We werken al meer dan 12 jaar samen met WVM. Dat betekent dat WVM ons als OR vaak door moeilijke tijden heeft geloodst. Hun toegevoegde waarde zit vooral in het begeleiden van het proces, in het zorgvuldig zetten van stappen die je zelf nog niet bedacht had, maar die je als OR een betere positie […] Lees meer

“Vaak sluiten onze bestuurder en ik tijdens de eerste trainingsavond van de OR aan. Zodat ze, na een dag intensief aan de slag te zijn geweest met actuele thema’s en verdieping, een paar uurtjes met ons kan sparren. Hoe kijken wij als werkgever tegen zaken aan? En neemt de OR een reactieve of proactieve rol? […] Lees meer