Lia van Rijen

Vanaf de werkvloer bekeken! Medewerkers betrekken bij de invoering van #HNW

Organisaties moeten veranderen
De verdiencapaciteit veranderd. Door de vergrijzing en ontgroening krimpt de beroepsbevolking. Lastig voor de samenleving in totaliteit, omdat er onvoldoende verdiend wordt om het welvaartspeil op niveau te houden. Lastig voor organisaties omdat je wel een heel aantrekkelijke werkgever moet zijn om al je vacatures te kunnen vervullen tegen betaalbare arbeidsvoorwaarden.

WVM over de grenzen

Het waren wel warme en vermoeiende reisdagen. Alles bij elkaar zo'n twaalf uur reizen (uit en thuis), maar de werkdagen waren super. Bovendien hadden ze in Satu Mare dit keer meer ontspannende activiteiten bedacht.
Zo hebben we op maandag een project bezocht waar kinderen ( gewone en arme kinderen, Roma en gehandicapten) leren paard rijden. De mix is heel bijzonder voor daar, want regulier zijn Roma en gehandicapten zelden betrokken bij activiteiten. Van zelf sprekend met subsidie vanuit de EU. Deze zomer nog doen 150 kinderen examen (na 8 lessen) en gaan dan in augustus in competitie met 150 kinderen uit Hongarije. Volgens mij gaat het om een welbestede investering van Europa!

Moving Further part 5

Tsjonge, met een regelmatige cursus-hotel-leven weet je wat eten is, maar hier wordt vermoedelijk ter gelegenheid van ons bezoek nog beter gegeten, we gaan van het ene feest naar het andere.

Moving Further part 4

De woensdag en donderdag zijn ingeruimd voor communicatietraining binnen teams en tussen teams onderling. Vorig jaar gaven verschillende groepen medewerkers van het stadhuis aan dat de wijze waarop gecommuniceerd wordt binnen de organisatie verbeterd zou moeten worden.

Moving Further part 3

In het programma van deze week lopen drie lijnen door elkaar. Het gaat om co-creatie, participatie en communicatie.

Moving Further part 2

Allerhartelijkst is de ontvangst in Roemenië: eten, drinken, vragen hoe het gaat, vervoer. Het is net als vorig jaar een warm bad. Vanzelfsprekend gaan onze gesprekken al snel over de 25% salaris die ingeleverd moet gaan worden. Het is een hard gelag! Een gemiddelde ambtenaar verdient tussen de €300 en € 500 per maand. Bovendien zal deze week bekend worden of naast de salarisreductie ook een reorganisatie, met verlies van arbeidsplaatsen, op stapel staat. Dit laatste is afhankelijk van de wijze waarop de wet uitgelegd wordt. Het is de centrale overheid die bepaalt hoeveel fte’s een stad als Satu Mare in de huidige crisis mag hebben. Als we vragen hoe gaan jullie het oplossen, antwoorden de mensen met een glimlach dat ze het wel zullen overleven, omdat ze dat altijd gedaan hebben. Tegelijkertijd geven ze ook aan dat er een groeiende ontevredenheid is. Ik vermoed dat we deze week nog regelmatig geconfronteerd zullen gaan worden met alle maatregelen, bezuinigingen en de reacties van medewerkers hierop.

Moving Further part 1

Zondag 13 juni vertrekken we opnieuw naar Roemenië, waar we de hele week meerdere trainingen zullen verzorgen op het terrein van communicatie en participatie.

Ik ben benieuwd hoe het een en ander zal verlopen. We treffen mogelijk niet de meest optimistische situatie aan. Nog maar drie weken geleden heeft de burgemeester bekend moeten maken, dat vanwege de recessie de ambtenarensalarissen met 25% gekort gaan worden. Salarissen in Roemenië zijn niet riant en een kwart van je inkomen moeten inleveren is heel pijnlijk. Bovendien hebben veel Roemenen in de afgelopen jaren, toen het beter leek te gaan, leningen afgesloten, bijvoorbeeld om een huis te kunnen bouwen. Het zal lastiger worden deze af te betalen. Voor de gemeentelijke overheid komt daar nog bij, dat men verwacht dat de werkloosheid snel zal gaan stijgen. Kortom de Gemeente Satu Mare heeft het zwaar te verduren.

Op het moment van het schokkende bericht over de inkomenskorting vierde Satu Mare en Zutphen juist hun veertigjarige stedenband, met een grote politieke en culturele delegatie vanuit Zutphen. Ik verwacht dat wij de organisatie volgende week in een minder feestelijke stemming aan zullen treffen.