Nieuws

Werkgevers niet blij met nieuwe regels collectief ontslag

23 januari 2012
Werkgeversorganisatie VNO-NCW is niet blij met de aanscherping van de Wet melding collectief ontslag per 1 maart 2012. Het zou bij grote bedrijven niet altijd mogelijk zijn om aan te geven of het binnen drie maanden tijd tot 20 ontslagen komt.

Bron: Personeelsnet

Organisatietrots belangrijker dan salaris

9 januari 2012
'Company pride' is belangrijk is voor de tevredenheid, inzet en motivatie van medewerkers zo blijkt uit medewerkersonderzoeken van Effectory. Opvallend genoeg belangrijker dan het salaris.

Bron: HR praktijk

FNV: Arbeidsinspectie niet onafhankelijk meer

6 januari 2012
Nederland heeft sinds januari van dit jaar als enig Europees land geen onafhankelijke arbeidsinspectie meer.

Voortaan bepaalt minister Henk Kamp van Sociale Zaken het werk van de inspecteur, zegt de FNV. De vakcentrale gaat bij de internationale arbeidsorganisatie ILO een klacht indienen over de positie van de arbeidsinspectie, zo heeft de FNV aangekondigd.

Strengere meldplicht voor baas die ontslaat

3 januari 2012
Werkgevers die 20 of meer werknemers willen ontslaan, zijn vanaf 1 maart altijd verplicht dit van tevoren te melden aan uitkeringsinstituut UWV en de vakbonden van het personeel, ook al weet de baas bij het reorganiseren van zijn bedrijf individuele afspraken te maken met de medewerkers over ontbinding van hun arbeidscontract.

FNV wil dat pensioen mee blijft stijgen met loon

2 januari 2012
In de cao`s van 2012 willen werkgevers niet meer alle loonsverhogingen automatisch laten meetellen voor de pensioenopbouw. Vakbond FNV is daar tegen: de pensioenkosten stijgen zo wel minder snel, maar de werknemer krijgt ook minder pensioen.

Bron: Personeelsnet.nl

De tien opmerkelijkste ontslagzaken van 2011

9 januari 2012
In 2011 waren er onder de tienduizenden ontslagdossiers die door de Nederlandse kantonrechters en het UWV Werkbedrijf zijn behandeld weer een aantal ontslagzaken die het predikaat bijzonder, vreemd of zelfs bizar verdienen. Ook dit jaar hebben de arbeidsrechtadvocaten van Ontslag.nl een selectie gemaakt uit alle gepubliceerde ontslagzaken van 2011 en de tien opmerkelijkste zaken op een rij gezet.

Bron: Ontslag.nl

Werkgevers willen flexibel loon en minder vakantiedagen in cao`s

19 november 2011
Omdat het slechter gaat met de economie, zouden werkgevers en werknemers het komende jaar vooral moeten kiezen voor flexibele beloning. Dat vindt werkgeversvereniging AWVN, belangrijkste cao-adviseur van het bedrijfsleven.

Bron: Personeelsnet.nl

Meer werknemers moeten zich uitspreken over arbeidsvoorwaarden'

13 december 2011
Vakbonden vertegenwoordigen in de praktijk steeds minder mensen, maar maken met werkgevers wel afspraken voor iedereen in hun sector.

Bron: Ornet.nl

Lijstjes

27 december 2011
Luisterend naar de top 2000 schreef collega Ben Scholten een weblog over het fenomeen van lijstjes en overzichten aan het eind van het jaar...

Lees hier

Werken tot je 75e fysiek mogelijk

27 december 2011
Het is voor de meeste Nederlanders fysiek, mentaal en sociaal mogelijk om tot hun 75e levensjaar door te werken. Dat bevestigt Stichting Blik Op Werk naar aanleiding van berichtgeving in Het Financieele Dagblad.

De stichting beroept zich op gegevens van de zogenaamde WAI-database, waarin het werkvermogen van circa 100.000 werknemers is vastgesteld.

Voorzitter Jan Laurier van de stichting benadrukt wel dat er grote differentiatie bestaat tussen verschillende beroepsgroepen en individuen. 'Maar gemiddeld gezien en met de nodige mitsen en maren is doorwerken tot je 75e mogelijk', zegt hij.

Hbo-opleiding: eerder opgebrand
Volgens de WAI-database zijn vooral mensen die een hbo-opleiding hebben genoten eerder opgebrand. 'Vooral mensen in het onderwijs en in de zorg scoren onder het landelijke gemiddelde', vervolgt Laurier.

'Ik vermoed dat dat komt doordat die mensen vaak een beroep hebben waarin ze zich weinig doorontwikkelen. Uit onderzoek blijkt namelijk dat het vermogen om te blijven werken van mensen die hun leven lang leren hoger blijft.'

Bron: ANP

Opvallende samenwerking bonden en werkgevers

2 december 2011
Terwijl op ‘Haags’ niveau de verhoudingen moeizaam blijven, blijken vakbonden en werkgevers in bedrijven volop samen te werken rond het thema ‘duurzame inzetbaarheid’. Dat blijkt uit het boekje ‘Duurzaam meedoen’ dat de vakbonden De Unie, CNV Vakmensen en FNV Bondgenoten 30 november publiceerden samen met werkgeversvereniging AWVN. In het boekje worden 10 praktijkvoorbeelden beschreven van bedrijven waar werknemers en werkgever samenwerken aan duurzame inzetbaarheid.

In de praktijkvoorbeelden gaat het om projecten die gericht zijn op verduurzaming van de inzet van arbeid. Werknemers moet het werk langer kunnen en willen volhouden – het werk moet leuker worden, als zinvoller worden ervaren en gelijktijdig moet de productiviteit verbeteren. Daarvoor wordt een groot scala van instrumenten ingezet, van opleidingsbeleid tot arbeidsvoorwaarden.

De rode draad in de voorbeelden is dat werkgever en werknemers een gedeeld belang hebben bij de ontwikkeling van duurzame inzetbaarheid. Voor werknemers betekent het leuker werk dat langer is vol te houden, voor werkgever betekent het een concurrerender, sterker bedrijf.

De publicatie van ‘Duurzaam Meedoen’ past in het gedachtegoed van het sociaal manifest ‘Naar nieuwe arbeidsverhoudingen. Mensen maken het verschil, mensen realiseren groei’. Het manifest werd aan het begin van 2011 door de vier organisaties gepubliceerd en spreekt de intentie uit om werk te maken van duurzame inzetbaarheid. Het manifest is te vinden op de websites van de organisaties: www.unie.nl, www.fnvbondgenoten.nl, www.cnvvakmensen.nl, www.awvn.nl.

De praktijkvoorbeelden in ‘Duurzaam Meedoen’ betreffen: ING, Dalli de Klok, Yara, Rabobank, Achmea, Aviko, Odfjell, SCA, Movares en Curtec

Bron: NCSI

Programma bekend conferentie "nieuwe vormen van organiseren en medezeggenschap"

22 december 2011
Het programma van de conferentie “nieuwe vormen van organiseren en medezeggenschap” van 8 maart is rond. Het thema: Ruimte voor vernieuwing. Organiseren krijgt steeds meer het karakter van een ruimtereis: op weg naar onbekende bestemmingen zonder dat we weten wat we onderweg tegenkomen. Hoe bereidt u uw organisatie daar op voor? En hoe geeft u daarbij vorm aan (mede)zeggenschap? Met een keur aan interessante sprekers zoals Jos Verveen (Bullshit Management), Engbert Breuker (SVN, Pentascope), Henny van Egmond (Rabo Unplugged), Inez Groen (Generatie Einstein), Govert Schilling (De kosmos in een notendop), Hans van der Steen (AWVN) en Joop Swieringa (Gedoe komt er toch).

Registratie bij het GIBO/Mezzo

15 december 2011
In 2012 is er een nieuw informatiesysteem bij het GBIO: Mezzo. OR-en en andere medezeggenschapsorganen gaan daarin zelf hun registratiegegevens beheren.

Vanaf 16 december 2011 is het voor scholingsinstituten niet meer mogelijk om registraties voor u aan te passen of uw OR te registreren. De verantwoordelijkheid voor een correcte registratie komt dan te liggen bij de OR zelf.

OR-en (of andere medezeggenschapsorganen) die nu bekend zijn bij het GBIO (met mailadres van contactpersoon) zullen eind dit jaar of begin 2012 een mailtje met een link krijgen, waarmee ze een inlogaccount op Mezzo kunnen aanmaken. Er wordt gestart met de OR-en waarvan de zittingsperiode in het eerste kwartaal van 2012 afloopt.

Hele nieuwe OR-en (of andere medezeggenschapsorganen) zullen zich eerst bij het GBIO moeten aanmelden. Dit is nodig omdat het GBIO eerst een aantal gegevens nodig heeft om u een inlogaccount te kunnen toesturen. U kunt dan bellen met de helpdesk op nummer 030- 2314711 of mailen naar mezzo@gbio.nl. De helpdesk van het GBIO/Mezzo is in 2012 van maandag t/m vrijdag van 9.00 tot 17.00 uur bereikbaar.

LET OP: zonder geldige registratie bij het GBIO kunt u geen aanspraak maken op GBIO bijdrage. Het is zaak om dit ruim voor aanvang van een cursus regelen. Uiteraard zullen onze medewerkers van WVM u hier ook op attenderen zodra u een GBIO cursus bij WVM gaat volgen.

OR goed voor het bedrijf

28 november 2011
Onderzoeker Jan Ekke Wigboldus van de Universiteit Twente laat met zijn proefschrift zien op welke wijze ondernemingsraden positieve economische effecten bewerkstelligen. Wigboldus gaat ook in op de voorwaarden waaraan een OR daartoe moet voldoen. Hij voerde zijn onderzoek uit in het IGS Instituut voor Innovatie en Governance studies en promoveert op 30 november 2011.

Hoe meer testosteron, hoe dominanter, hoe succesvoller?

1 december 2011
Het succes van een bestuurder hangt samen met de vorm van zijn gezicht, zo blijkt uit een nieuwe studie. En zelfs de lengte van de ringvinger zou invloed hebben op zakelijke prestaties. In hoeverre is succes te voorspellen aan de hand van lichaamskenmerken?

Bron: Intermediair

Minister Kamp: 'Werkloze moet willen verhuizen voor nieuwe baan'

29 november 2011
Werklozen die niet bereid zijn te verhuizen voor een nieuwe baan moeten strenger worden aangepakt. Minister Henk Kamp van Sociale Zaken (VVD) wil een ‘cultuurverandering' op gang brengen.

Bron: Intermediair

Vaste werkplek heeft voorkeur boven flexibele

29 november 2011
De Nederlandse werknemer wil vooral werken in een omgeving waar persoonlijk contact met collega’s voorop staat. Een tendens die te verklaren is vanuit de ontwikkeling dat de medewerker steeds meer vrij wordt gelaten. Men wenst een sociale werkomgeving met écht persoonlijk contact. En nog steeds kiest een hoog percentage van de ondervraagden (64 procent) voor een vaste werkplek in plaats van een flexibele werkplek. Dit alles blijkt uit de vierde editie van Het Nationale WerkplekOnderzoek van 365, Gispen en newDirections onder 900 respondenten.

Bron: HR praktijk

Loonstijging hoger ondanks crisis

28 november 2011
De verwachte loonstijging voor 2012 ligt ondanks de crisis hoger dan de afgelopen drie jaar. Waar in 2011 de collectieve loonstijging uitkomt op gemiddeld 1,1%, verwachten werkgevers een ruimere loonstijging van 1,8%.

Arbobesluit aangepast t.b.v. ontwikkeling HNW

23 november 2011
De staatssecretaris van SZW wil het Arbobesluit op twee punten aanpassen, met als doel de bevordering van Het Nieuwe Werken HNW. Dit besluit volgt op een advies van de Stichting van de Arbeid.

Bron: AWVN

Deeltijd-ww weer invoeren als economie blijft tegenzitten

21 november 2011
Als de economie blijft tegenzitten, dan komt invoering van de deeltijd-ww weer om de hoek kijken. Dat zegt VNO-NCW naar aanleiding van de negatieve groeicijfers van de economie die het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) deze week publiceerde. Daaruit blijkt ook dat de werkloosheid sterker oploopt dan in voorgaande meetperiodes.

Deeltijd-ww
VNO-NCW was na het aflopen van de zeer succesvolle deeltijd-ww voorstander van het permanent maken van deze regeling. Deeltijd-ww is bedoeld om personeel binnenboord te kunnen houden, om zodra de economie weer aantrekt daar meteen van te kunnen profiteren, stelt de ondernemingsorganisatie.

De deeltijd-ww werd geïntroduceerd in april 2009. De regeling werd meerder malen verlengd, maar stopte in juli van dit jaar definitief. Bijna 80.000 werknemers konden dankzij de deeltijd-ww hun baan behouden, aldus VNO-NCW.

Bron: VNO-NCW

Werkloosheid opnieuw gestegen

27 november 2011
De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid is in oktober 2011 met 17 duizend personen gestegen en kwam daarmee uit op 455 duizend. Dit blijkt uit de nieuwste cijfers van het CBS.

Uit cijfers van UWV blijkt dat het aantal ingeschreven werkzoekenden in oktober 2011 is uitgekomen op 455 duizend. Dat is evenveel als in september. Het aantal WW-uitkeringen is licht gestegen tot 253 duizend.

Verdere toename werkloosheid
Het aantal werklozen is in oktober voor de vierde maand op rij sterk gestegen. De toename in de afgelopen vier maanden betrof zowel mannen als vrouwen. De sterkste stijging vond plaats bij de 25- tot 45-jarigen.

Werkloosheid op hetzelfde niveau als begin 2010
In oktober 2011 was 5,8 procent van de beroepsbevolking werkloos. De werkloosheid is daarmee terug op het niveau van de top in februari 2010. Bij de 25- tot 65–jarigen is de werkloosheid inmiddels hoger dan begin vorig jaar. De werkloosheid onder jongeren tot 25 jaar is nog lager dan ruim anderhalf jaar geleden.

Meer werkzoekenden met lager of middelbaar beroep
Bij UWV WERKbedrijf stonden in oktober 455 duizend werkzoekenden ingeschreven, evenveel als in september. Het aantal werkzoekenden met een lager of middelbaar beroep nam licht toe. Onder werkzoekenden met een beroep op hoger of wetenschappelijk niveau was sprake van een kleine daling. Het aantal werkzoekenden jonger dan 25 jaar nam voor de derde maand op rij toe.

Lichte stijging WW-uitkeringen
Het aantal lopende WW-uitkeringen nam in oktober met 0,4 procent toe tot 253 duizend. Er werden bijna 32 duizend nieuwe uitkeringen verstrekt en bijna 31 duizend beëindigd. Het aantal vanwege werkhervatting beëindigde uitkeringen nam sterk af.

Bron: CBS

In crisistijd mogelijk afwijken van cao

28 november 2011
Minister Henk Kamp (Sociale Zaken) gaat bekijken of het mogelijk is om in crisistijden af te wijken van de cao.

Bron: www.nu.nl

Het Nieuwe Werken Congres 2011: De meetbare winst van de veranderende organisatie

22 november 2011
Op 29 november vindt Het Nieuwe Werken congres plaats in het NBC in Nieuwegein, met als thema 'De meetbare winst van de veranderende organisatie'.

Sprekers uit het bedrijfsleven en de overheid, uit wetenschap en onderwijs, delen hun ervaring en geven hun visie. Het congres brengt key-functionarissen samen die direct bij de invoering van Het Nieuwe Werken betrokken zijn: HR-, Facility-, ICT- en lijnmanagers. Want dat hebben de ervaringen tot nu toe zeker aangetoond: de samenwerking tussen deze disciplines is een cruciale factor voor het succesvol introduceren van Het Nieuwe Werken in organisaties.

Onze collega's Lia van Rijen en Ineke Dries geven tijdens het congres een workshop over HNW en medezeggenschap: Past de OR alleen bij het oude werken? HNW kan voor veel medewerkers allerlei mogelijkheden bieden om een goed werkleven te hebben. Ook ondernemingsraden zien dit, en zijn vaak zelfs degenen die het onderwerp op de agenda plaatsen. Maar hoe zit het met HNW en traditionele OR-onderwerpen als arbo/ gezond werken en personeelsregelingen als beoordelingsbeleid? En hoe kan je medezeggenschap betrekken bij de ontwikkeling in een organisatie naar HNW.

Vertrouwenspersoon verdient eigen opleiding

16 november 2011
Seksuele intimidatie, pesten of discriminatie zijn zaken waar vertrouwenspersonen mee te maken krijgen. Ze zouden daarom een opleiding moeten krijgen.

Bron: Intermediair

Wetswijzigingen 1 januari 2012

15 november 2011
Per 1 januari 2012 krijgt u als ondernemer te maken met een aantal nieuwe en gewijzigde regels. Op deze pagina vindt u een selectie van deze regels. Het overzicht wordt tot het eind van het jaar uitgebreid.

Let op: Inwerkingtreding op 1 januari 2012 is afhankelijk van goedkeuring door de Tweede en Eerste Kamer of afkondiging van de Algemene Maatregel van Bestuur (AMvB) of ministeriële regeling en publicatie in het Staatsblad of de Staatscourant.

Bron: Antwoord voor bedrijven

2012: 3% salaris erbij voor Nederlandse werknemers

12 november 2011
In 2012 is de verwachte loonstijging voor Nederlandse werknemers maximaal 3 procent. Dit blijkt uit onderzoek van Mercer naar het beloningsbeleid van 329 multinationals in Europa, Afrika en het Midden-Oosten.

Kamer wil recht op meenemen pensioen behouden

11 november 2011
Bij het wisselen van baan kunnen werknemers het opgebouwde pensioen meenemen. Wegens problemen met de waardeoverdracht van pensioenen heeft minister Kamp van Sociale Zaken hier een tijdelijke maatregel tegen aangekondigd. Een meerderheid van de Tweede Kamer is echter niet gelukkig met deze inperking.

Bron: HR praktijk

GBIO subsidie 2012, overzicht van de belangrijkste wijzigingen

17 november 2011

• Een ondernemingsraad moet goed geregistreerd staan bij het GBIO. De OR is hier zelf verantwoordelijk voor! In het geautomatiseerde informatiesysteem (Mezzo) wordt het scholingsrecht weergegeven in het aantal cursusdagdelen per zittingstermijn vermenigvuldigt met het aantal zetels dat de OR volgens zijn reglement heeft. De dagdelen maatwerkcursus worden volledig (aantal zetels x aantal cursusdagdelen) van het budget van de OR afgeboekt.
• Een nieuwe zittingsperiode mag gestart worden met bijvoorbeeld één dagdeel, wij raden u wel aan dit goed met uw trainer/trainingsbureau kort te sluiten.
• De bijdrage voor een maatwerkcursus is een all-in bijdrage geworden van €520,- per dagdeel (all-in betekent een bijdrage in de begeleidingskosten + bijdrage in de accommodatiekosten = €520,-).
• Per 1 januari 2012 vervallen maatwerk in concernverband en combinatiecursussen. Dit wordt per 1 januari 2012 maatwerkcursus in combinatie. Het kan hierbij gaan om:Een aantal tot één concern behoorden OR-en of hun leden
  • Een aantal zelfstandige OR-en of leden daarvan
  • OR-en of hun leden, uit een specifieke branche of sector, verenigd in een OR-Platform.
• De all-in bijdrage is €520 euro per dagdeel.
• Bij groepscoaching gaat het om een specifieke vorm van ontwikkeling van de OR. Coaching vindt meestal op de werkplek plaats. De bijdrage is €400 euro per dagdeel. Ook is individuele coaching mogelijk, vraag uw trainer naar de mogelijkheden.
• Bestuurders en/of hun plaatsvervangers die betrokken zijn bij het overleg met de OR, kunnen deelnemen aan cursussen om hun deskundigheid op het terrein van medezeggenschap te vergroten. De all-in bijdrage is €50,- per deelnemer per cursusdagdeel.
• De open inschrijving valt in 2012 ook onder de GBIO subsidie. De all-in bedrage is €50,- per deelnemer per dagdeel.

Let op! De GBIO subsidie vervalt per 1 januari 2013, maar u heeft als OR nog steeds recht op scholing! Wij houden u op de hoogte van de ontwikkelingen.

Weinig or's dragen commissaris voor

9 november 2011
Slechts één op de drie ondernemingsraden van grote bedrijven maakt gebruik van haar recht een commissaris te benoemen. Sinds 2004 hebben ondernemingsraden het recht een commissaris in de raad van commissarissen te benoemen. Er zijn verschillende verklaringen denkbaar waarom hiervan zo weinig gebruik wordt gemaakt.

Bron: ORinformatie

20.000 beroepszieken - of nog méér?

31 oktober 2011
Het Nederlands Centrum voor Beroepsziektes (NCvB) presenteert de cijfers over 2010. Voornaamste conclusie: het aantal mensen dat ziek werd door het werk, bedroeg maar liefst 20.000. Maar misschien ligt het werkelijke getal nog hoger.

Bron: Arbo online

Tussenevaluatie Werkkostenregeling

28 oktober 2011
Op 24 oktober heeft staatssecretaris Weekers van Financiën de resultaten van een tussenevaluatie van de Werkkostenregeling bekend gemaakt. De tussenevaluatie is gebaseerd op gesprekken met vertegenwoordigers van belastingadvieskantoren, accountantskantoren en salarisservicebureaus. Ook is gebruikgemaakt van ervaringen die zijn opgedaan in contacten tussen werkgevers en hun belastinginspecteur.

Bron: AWVN

3e editie congres: Nieuwe vormen van medezeggenschap en organiseren, 8 maart 2012

10 oktober 2011
Volgend jaar zal voor de derde keer het congres "nieuwe vormen van medezeggenschap en organiseren" worden georganiseerd. Hét netwerk voor moderne bestuurders, OR-leden, trainers en adviseurs die willen werken aan nieuwe vormen van organiseren en medezeggenschap. Ook dit keer zal de Werkplaats Voor Medezeggenschap (WVM) partner zijn van het congres.

De conferentie van 2011 kreeg een gemiddelde rapportcijfer van 8+! Een aantal quotes van de deelnemers waren: "Verrassend en verfrissend", "Heerlijk gevarieerd", "Enorm veelzijdig", "Goed georganiseerd, het geheel straalde kwaliteit en betrokkenheid uit", "Orginele en inspirerende locatie", "Door de rode draad die boven het programma hing kreeg alles een verbinding met elkaar".

In 2012 weer een verrassende, verfrissende en inspirerende conferentie! De 4 hoofdthema's zijn:

• Nieuw leiderschap; wat betekenen de uitdagingen van de 21 eeuw voor het soort leiderschap in uw organisatie? Hoe geef je leiding aan een moderne organisatie, wat zijn de kernissues? Wat is je rol bij veranderingsprocessen?
• Wat is werk? Van 9 tot 5 op een kantoor achter een computer zitten of thuis de afwas en de luiers door bellen met collega's? Wat is de functie van het kantoor? Houdt werk op bij 65? Waarom doen we wat we doen? Hoe past werk bij mij en wie ben ik eigenlijk?
• Crisis en bestaansrecht; de crisis leidt ook tot vragen op het gebied van het bestaansrecht van de organisatie. Waar gaat het nu echt om?  Wat is onze missie? Door bezuinigingen en reorganisaties gaan organisaties nadenken over welke activiteiten nu echt belangrijk zijn voor de klant en wat er kan worden weggelaten. Dit kan leiden tot een compleet ander antwoord op de vraag: waartoe zijn we hier op aarde?
• Medezeggenschap in de nieuwe tijd; ondernemingsraden worden door reorganisaties en andere adviesaanvragen ook met deze vraagstukken geconfronteerd. Wat vinden zij de goede weg voor de toekomst van hun organisatie? De moderne OR is regisseur van medezeggenschap en legt op grote schaal verbindingen in de organisatie.

WVM kan u een interessante kortingsregeling aanbieden. Wilt u hier meer over weten mail dan naar nathalieipenburg@wvm.info. Zet in ieder geval 8 maart in uw agenda (13:30-20:30) in De Fabrique in Maarssen.